INSIDE-OUT sourcing abonnement

Zoekt een nieuwe IT collega of een per direct beschikbare IT professional? Bij welke leverancier moet u dan zijn en waar vindt u die? Hoe weet u welke zzp’er of leverancier goed is? Betaalt u te veel of hoe kan u besparen op inhuurkosten?

INSIDE-OUT sourcing
Nieuw personeel vinden in deze markt lijkt tegenwoordig zo eenvoudig. Met social media en internet is iedere kandidaat binnen handbereik. Waarom kost het toch zo veel tijd, moeite en geld om een goede en nieuwe collega te vinden? Recruitment is geen rocket science, maar het is wel een specialisme. En als het niet tot de corebusiness behoort, dan valt het vies tegen!

Met Inside out sourcing beogen we een outsource recruitment afdeling te zijn voor de opdrachtgever, maar we zijn intensief verbonden met en aanwezig bij de interne organisatie van de opdrachtgever! Met Inside out sourcing biedt IFS IT Professionals uw organisatie veel voordeel!

1. Tijdelijk inhuren van een externe IT recruiter ft / pt
2. Abonnement inside out sourcing
3. Premium: de combinatie van beide

Tijdelijk inhuren van een externe IT recruiter

De recruiter is per direct beschikbaar en inzetbaar en gaat voornamelijk bij de opdrachtgever op locatie aan het werk.

Voordeel:

• meestal snel resultaat in relatief korte periode
• leert de organisatie, mensen en de cultuur goed kennen
• kan functieprofielen en vacatures optimaliseren
• flexibiliteit onder meer in kosten
• brengt expertise en netwerk mee
• relatief goedkoop bij hoog aantal vacatures

Nadeel:

• expertise verdwijnt deels na bereiken target

2. Het abonnement

Het abonnement biedt absoluut toegevoegde waarde op een no cure, no pay constructie. Er is een lange termijn intentie in de samenwerking, een businesspartnership. Bovendien kunnen we in een termijn van een jaar een kandidaten funnel opbouwen en een toenemende aanvoer van nieuwe en goede IT professionals  beter beheersen. En niet onbelangrijk is dat de kosten per plaatsing minimaal 25% lager ligt dan een no cure no pay constructie. Kort gezegd meer commitment, een beter resultaat en beter (financieel) te beheersen, voordeel op voordeel!

Het doel:

• resourcing (resourceplanning & management) outsourcen; INSIDE-OUT

Resourcing (het recruitment proces) outsourcen o.b.v. doelstellingen:

• o.b.v. een resource inventarisatie een resourceplanning maken over een periode van een jaar, minimaal een half jaar
• o.b.v. een aantal gezamenlijk bepaalde variabelen worden er doelstellingen bepaald
• o.b.v. hoeveelheden, variabelen en doelstellingen worden maandkosten bepaald
• periodiek wordt geëvalueerd
• na een periode van minimaal 6 maanden vanaf startdatum kan aanpassing van het abonnement plaatsvinden, daarna per 3 maanden
• bij een premium abonnement vanaf de startdatum van de abonnementsperiode per 3 maanden
• opzegtermijn (ook tussentijds) 1 maand, met afhandeling lopende sollicitaties op regiebasis

3. Premium abonnement

Voor een relatief korte periode van 2 of 3 maanden ft/pt de recruiter op interimbasis (deels op locatie) de hoogste prioriteiten in de resourcing laten opleveren. In deze periode de lange termijn inventarisatie uitvoeren en dan recruitment in abonnementsvorm continueren en uitvoeren.

Voordelen

• korte termijn knelpunten opgelost
• lange termijn planning resourcing in kaart gebracht
• onder het abonnement wordt de lange termijn resourcingsplanning uitgevoerd
• dezelfde recruiter blijft verantwoordelijk voor succesvolle oplevering van het abonnement, bouwt een dossier en lange termijn relatie op
• volledige grip op de kosten en GRIP OP GROEI!